Обучение по охране труда :: Жигаловский район

Объявление

Приглашаем всех желающих руководителей и специалистов пройти обучение «Общим вопросам охраны труда и функционирования системы управления охраной труда», «Обучению безопасным методам и приемам выполнения работ при воздействии вредных и (или) опасных производственных факторов», ДПО повышение квалификации по пожарной безопасности, «Обучение приемам и методам оказания первой помощи». Обучение будет проводить НОУ Байкальский Центр дополнительного образования с выездом в п. Жигалово:

Общие вопросы охраны труда и функционирования системы управления охраной труда – 26 марта;
Обучение безопасным методам и приемам выполнения работ при воздействии вредных и (или) опасных производственных факторов, источников опасности, идентифицированных в рамках специальной оценки условий труда и оценки профессиональных рисков – 27 марта;
ДПО Повышение квалификации по пожарной безопасности - 28 марта;
«Обучение приемам и методам оказания первой помощи пострадавшим»16 часов– 25 марта.

Если нет возможности пройти обучение в очном формате НОУ Байкальский Центр дополнительного образования проводит обучение дистанционно. По окончании курсов выдаются удостоверения установленного образца, протоколы проверки знаний.

Все желающие могут подать заявку по адресу: ул. Советская, 25, каб. №208, с 8-00 до 17-00 с понедельника по пятницу.

Важное в обучении работников по охране труда с 1 марта 2023 года

Одной из обязанностей работодателя с 1 марта 2023 года является уведомление Минтруда России о намерении обучать своих работников самостоятельно.

Уведомление подается в личном кабинете работодателя на сайте Минтруда России. Для авторизации в личном кабинете руководителю организации необходимо пройти по ссылке https://lkot.mintrud.gov.ru/ и нажать кнопку «Вход в систему».

Вход в личный кабинет осуществляется через Единую систему идентификации и авторизации (ЕСИА) инструкция по входу в Личный кабинет работодателя. Следуя инструкции по входу и авторизации, руководитель может предоставить права администратора любому сотруднику своей организации. Далее администратор из числа работников организации будет заносить данные об обученных работниках по охране труда на платформу.

На сайте Минтруда России также появилась инструкция по уведомлению работодателем о намерении обучать работников в самой организации инструкция по уведомлениям работодателя.

Бланк уведомления о принятии решения о самостоятельном обучении работников содержит перечень вопросов, указанных в пункте 106 правил, утвержденных постановлением Правительства от 24 декабря 2021 года № 2464.

Уведомление в ЕИСОТ подписывают электронной подписью. Это значит, что работодатель официально подтверждает заявленные сведения. Поэтому, если при контрольных мероприятиях или при расследовании несчастного случая ГИТ выявит несоответствие заявленных сведений действительности, работодателя оштрафуют. Возможно обучение по охране труда внутри организации будут признавать нелегитимным и исключать работодателя из реестра.

В течение 5 рабочих дней после отправки уведомления Минтруд России осуществит регистрацию работодателя в реестре индивидуальных предпринимателей и юридических лиц, осуществляющих деятельность по обучению своих работников вопросам охраны труда.

Дополнительно обращаем ваше внимание на то, что с 1 марта 2023 года учебные центры, которые не прошли аккредитацию по новым правилам (постановление Правительства РФ от 16.12.2021 № 2334), не смогут обучать работников.

Для того, чтобы проверить учебный центр в реестре аккредитованных организаций, оказывающих услуги в области охраны труда, для этого необходимо:

- выбрать раздел «Обучение работодателей и работников вопросам охраны труда»;

- ввести ИНН или другие данные учебного центра;

- найти в графе «Полное наименование организации» зеленую сноску: «Организация соответствует требованиям постановления Правительства Российской Федерации от 16 декабря 2021 г. № 2334 по обучению».

Обучение охране труда

В соответствии со ст. 225 ТК РФ, Постановлением Правительства РФ от 24.12.2021 № 2464 обучению по охране труда и проверке знаний требований охраны труда подлежат все работники организации, в том числе ее руководитель. Обучение по охране труда руководителей и специалистов проводится по соответствующим программам по охране труда непосредственно самой организацией или образовательными учреждениями профессионального образования, учебными центрами и другими учреждениями и организациями, осуществляющими образовательную деятельность.

Кроме того, при наличии в организации специалистов, обученных в учебных центрах, можно создать в организации комиссию по проверке знаний требований охраны труда и, разработав программу обучения, провести обучение всех специалистов.

Новый порядок обучения по охране труда вступил в силу с 1 сентября 2022 года.

Подготовиться к нововведениям, разобраться, как проводить обучение и организовать проверку знаний требований охраны труда помогут два документа, которые вступили в силу 1 сентября 2022 года:

В Порядке № 2464 расширен список видов обучения. Полный перечень выглядит так:

3. обучение по оказанию первой помощи пострадавшим;

4. обучение по использованию средств индивидуальной защиты (СИЗ) — новое;

5. обучение по охране труда, в том числе обучение безопасным методам и приемам выполнения работ, у работодателя или в организациях, оказывающих услуги по проведению обучения по охране труда.

С 1 сентября работодатели обязаны будут проводить:

инструктажи по охране труда на рабочем месте;

Вводный инструктаж должны пройти: вновь принятые работники, а также командированные из другой организации или структурного подразделения; лица, проходящие производственную практику. Программу следует разработать на основе примерного перечня тем с учетом специфики деятельности организации. Инструктировать сотрудников, как и ранее, должен будет специалист по охране труда или иной уполномоченный работник организации.

Инструктажи по охране труда на рабочем месте

Новые правила выделяют первичный, повторный и внеплановый инструктажи по охране труда. Первичный инструктаж должны пройти все работники организации при приеме на работу, а также лица проходящие производственную практику. Повторный инструктаж сотрудники, прошедшие первичный инструктаж не реже 1 раза в полгода если иное не предусмотрено действующими правилами. Внеплановый инструктаж по мере возникновения обстоятельств: изменен порядок эксплуатации оборудования, использовании сырья и материалов, технологические процессы, влияющие на безопасность труда; изменились должностные (функциональные) обязанности работников, связанных с производственной деятельность, влияющие на безопасность труда; изменились государственные нормативные правовые акты, содержащие требования охраны труда, затрагивающие трудовые функции работника; изменились локальные нормативные акты, затрагивающие требования охраны труда в организации; выявлены дополнительные к имеющимся на рабочем месте производственные факторы и источники опасности в рамках СОУТ и оценки профессиональных рисков, угрожающие жизни и здоровью работников; должностные лица федеральной инспекции труда установили нарушения по охране труда и выдвинули такое требование; произошла авария или несчастный случай на производстве; произошел перерыв в работе более
60 календарных дней; такое решение принял работодатель.

В новых правилах сохранилось условие, при котором вы можете не проводить первичный и повторный инструктажи: если в отношении рабочих мест отдельных сотрудников установлен оптимальный или допустимый класс условий труда и кроме офисной и бытовой техники они не используют иного производственного оборудования.

Не забудьте утвердить перечень профессий и должностей, освобожденных от инструктажа работников, а информацию о безопасных методах и приемах выполнения работ включите в программу вводного инструктажа по охране труда.

Целевой инструктаж вынесен в отдельную форму обучения. Его нужно проводить перед выполнением работ: которые проводятся под непрерывным контролем работодателя, а также работ повышенной опасности, в том числе тех, на которые в соответствии с нормативными правовыми актами требуется оформление наряда-допуска и других распорядительных документов; на объектах повышенной опасности, в том числе непосредственно на проезжей части автомобильных дорог или железнодорожных путях, связанных с прямыми обязанностями работника, на которых требуется соблюдение дополнительных требований охраны труда; не относящимися к основному технологическому процессу и не предусмотренных должностными или производственными инструкциями, в том числе вне цеха, участка; перед погрузочно-разгрузочными работами, работами по уборке территорий, работ на проезжей части дорог и на железнодорожных путях; направленных на ликвидацию последствий чрезвычайных ситуаций; в иных случаях, установленных работодателем.

В Порядке № 2464 уточнены категории сотрудников, которые должны проходить обучение:

· работодатель или руководитель организации, его заместители, руководители филиалов и их заместители, на которых возложены обязанности по охране труда;

· руководители структурных подразделений и их заместители;

· члены комиссий по проверке знаний, ответственные за инструктажи и обучение;

· члены комиссий по охране труда, уполномоченные представители профсоюзов и иных представительных органов.

Формируя перечни профессий и должностей тех, кого вы будете направлять на обучение, не забывайте, что есть сотрудники, которые должны учиться только в сторонних обучающих организациях. Выбирая учебный центр, проверьте, чтобы он был внесен в реестр и имел аккредитацию Минтруда России.

· председатель и члены комиссий по проверке знания требований по охране труда;

· специалисты по охране труда, ответственные за инструктажи и обучение, члены комиссий по охране труда, уполномоченные представители профсоюзов;

· сотрудники микропредприятий, ответственные за проверку знания требований охраны труда.

Программа обучения должна включать в себя: информацию о темах теоретических и практических занятий, формах обучения и проверки знания требований охраны труда, а также о количестве часов, отведенных на изучение каждой темы, выполнение практических занятий и на проверку знания требований охраны труда.

Теперь в каждой программе должны быть практические занятия, которые помогут сформировать умения и навыки безопасного выполнения работ, с применением технических средств и наглядных пособий. Минимальный объем которых не менее 25% от общего количества учебных часов.

Возникает вопрос: а можно ли будет учиться дистанционно? Да, если учебный центр или работодатель смогут организовать практику с помощью технических средств и наглядных пособий.

Меняются также названия, структура программ обучения и требования к продолжительности каждой в академических часах. В зависимости от категории работников учебные центры и работодатели проводят: обучение по общим вопросам и функционирования системы управления охраной труда, 16 часов; обучение по безопасным методам и приемам выполнения работ при взаимодействии вредных и опасных производственных факторов, опасностей, идентифицированных в рамках СОУТ и ОПР, 16 часов; обучение безопасным методам и приемам выполнения работ повышенной опасности, к которым предъявляются дополнительные требования

Стажировка обязательна для сотрудников, которые трудятся во вредных или опасных условиях труда. Если таких нет, стажировка необязательна, но возможна, если руководитель утвердит ее в ЛНА. По новым правилам к стажировке на рабочем месте допускаются работники, только если они успешно прошли инструктаж и обучение по охране труда.

Обучение по оказанию первой помощи — привычная форма, но есть значимые изменения. Она включает освоение знаний, умений, навыков, которые позволят сотрудникам оказывать пострадавшим помощь до приезда медиков при несчастных случаях на производстве, травмах, отравлениях и других состояниях, угрожающих их жизни и здоровью. Минимальная продолжительность — 8 часов. Программы должны содержать не менее 50% от общего количества учебных часов практических занятий.

Обучение работников первой помощи проводится:

· работодателями с привлечением работников или иных специалистов, имеющих подготовку по оказанию первой помощи в объеме не менее 8 часов в соответствии с примерными темами обучения по оказанию первой помощи пострадавшим.

· Важно! Если организуете внутреннее обучение, помните, что с 1 сентября обучающий должен иметь подготовку по программе повышения квалификации преподавателя по первой помощи.

Пройти обучение в стороннем учебном центре обязаны:

· председатель и члены комиссий по проверке знаний;

· лица, проводящие обучение по оказанию первой помощи;

· для всех категорий — не реже одного раза в три года;

· для вновь принимаемых на работу, а также переводимых на другую работу — в сроки, установленные работодателем, но не позднее 60 календарных дней после заключения трудового договора или перевода на другую работу.

Результаты проверки знаний с 1 сентября оформляйте протоколом проверки знаний.

Обучение по использованию средств индивидуальной защиты (СИЗ)

Это новая реалия для работодателей. Обучение касается тех, кто использует СИЗ, которые требуют практических навыков. Перечень таких СИЗ утверждает работодатель. Периодичность обучения по использованию СИЗ такая же, как при обучении первой помощи.

Если сотрудники пользуются средствами, которые не требуют практических навыков, работодатель может просто научить сотрудников, как проверять работоспособность и исправность СИЗ. Сделать это можно во время инструктажа на рабочем месте.

Общий порядок организации плановой и внеплановой проверки знаний остался прежним. Организовать ее можно в учебном центре или своими силами. Во втором случае работодатель должен создать комиссию по проверке знаний. Состав — не менее 3 человек. В комиссию могут войти руководители и специалисты структурных подразделений, руководители и специалисты служб охраны труда, лица, проводящие обучение по охране труда.

Новый порядок акцентирует внимание на том, что если сотрудник не прошел проверку знаний, его нельзя допускать к самостоятельной работе. Он обязан повторно пройти проверку в течение 30 календарных дней с даты первой попытки.

муниципальное образование

Жигаловский район

Администрация муниципального образования “Жигаловский район” Иркутской области

Официальные страницы в социальных сетях:

Важное в обучении работников по охране труда с 1 марта 2023 года

Обучение охране труда

Новый порядок обучения по охране труда вступил в силу с 1 сентября 2022 года.